A Prefeitura de Campo Grande publicou o plano de cargos e carreira para outras duas áreas do serviço público nesta segunda-feira (02). Confomre as publicações do Diário Oficial do Município (Diogrande), as áreas da Auditoria Fiscal de Mobilidade Urbana e da Gestão Estratégica Organizacional passam a contar com o sistema de promoções a partir de agora.

Conforme a Lei Complementar n. 454, de 29 de abril de 2022, os profissionais que entram como Terceira Classe (salário inicial de R$ 1.023,17) podem chegar ao fim da carreira recebendo até R$ 5.575,97 ao chegar na Classe Especial.

Já a Lei Complementar n. 453, de 29 de abril de 2022, determina que os administradores, analistas de sistemas, assistentes sociais, bibliotecários, biólogos, comunicadores sociais, contadores, ecólogos, economistas estatísticos, geógrafos, geólogos, jornalistas, maestros, nutricionistas, profissionais de apoio educacional, profissional de educação física, profissionais de música, profissionais de promoção cultural, psicólogos, publicitários, sociólogos, terapeutas ocupacional e turismólogos que entram como Terceira Classe (salário de R$ 3.132,43) podem chegar ao fim da carreira recebendo até R$ 14.611,48, na Classe Especial (Mestrado ou Doutorado, somados a tempo de serviço).

O objetivo do Plano é estimular a profissionalização, a atualização e o aperfeiçoamento técnico profissional dos servidores; criar condições para a realização do servidor como instrumento de melhoria de suas condições de trabalho; garantir o desenvolvimento na carreira de acordo com o tempo de serviço e nível de escolaridade; assegurar vencimento condizente com os respectivos níveis de formação escolar e tempo de serviço; assegurar isonomia de vencimentos para cargos de mesmas atribuições, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou local de trabalho.

Via Enfoque MS